英国央行(Bank of England)警告称，在英国脱欧后，为了获得新的权力，需要额外招聘100名左右的员工，这可能是一件“吃力不讨好”的事情，因为不断飙升的职位空缺加剧了金融服务人员的激烈竞争。
“从招聘和留住员工的角度来看，我们处在一个非常具有挑战性的环境中。英国央行审慎监管局(Prudential Regulation Authority)负责人山姆•伍兹(Sam Woods)周二对英国上议院欧洲事务委员会(House of Lords European Affairs committee)表示。
伍兹说PRA的“退出率”——员工流失率的百分比——以前“上升”水平Covid-19流行作为监管机构考虑雇佣一个额外的100人,主要是为了应对新授权写金融规则,以前在布鲁塞尔。
英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据显示，在截至2022年2月的一年里，伦敦金融城(City of London)的企业一直在努力填补职位空缺，因为疫情后的经济复苏，加上一波辞职潮，导致金融服务业的职位空缺增加了一倍以上。
伍兹说:“我担心(退出率)会进一步上升。”“(留住和招聘)是今年管理层面临的最大挑战。在这样的环境中引进这么多的人才实际上是一种延伸。”
伍兹的同事纳撒内尔•本杰明表示，PRA采用的是“联合招聘活动”，即把几个类似的职位放在一起发布招聘广告，以此来吸引更多候选人。PRA还在招聘更多的人力资源人员。
英国另一家大型金融监管机构——英国金融市场行为监管局(Financial Conduct Authority)负责监管6万多家金融服务公司的行为。该机构也在领英(linkedIn)上开展了类似的活动，以应对员工短缺和扩大工作报告的问题，一些员工正考虑就薪酬变化采取罢工行动。
FCA市场、批发政策和批发监管主管埃德温•斯库林(Edwin Schooling Latter)向委员会表示:“我们FCA将需要在招聘和留住员工方面努力。”他补充称，他认为FCA的招聘目标是“可以实现的”。
