剧情简介
市场领导者HUL的10名董事会成员中有两名女性董事。2021年，该公司制定了未来三年在一些最偏远地区的车间雇用2000名女性的目标。
Jyothy Laboratories的董事总经理是一名女性，其6名董事中有3名女性，而雀巢印度公司(Nestle India)的8名董事中也有3名女性。
不列颠尼亚工业公司的目标是，到2024年，工厂劳动力中的女性比例将从目前的38%提高到50%。然而，一个更艰难和更多的愿望 该公司的一项任务将是提高董事会中的女性比例。不列颠有啊 董事会11名成员中只有一名女性董事。9%的比例很低。这家快速发展的公司的大多数同行都面临着类似的问题 消费品(FMCG)部门，一个有传统的行业 最终目标是女性消费者。市场领导者HUL的10名董事会成员中有两名女性董事。2021年，该公司制定了未来三年在一些最偏远地区的车间雇用2000名女性的目标。
Marico从一家小型地区石油企业成长为一家新兴市场跨国公司，其董事会10名成员中只有一名女性董事。香烟快速消费品公司ITC在其16名成员组成的大型董事会中只有两名女性董事，Emami也是如此。
Dabur India的14名董事会成员中只有一名女性董事，而塔塔消费品公司(Tata Consumer Products)的7名董事中有一名女性。宝洁印度公司的11名董事会成员中有两名女性。
对于企业来说，要增加低层车间的女性比例，比增加高层决策中的女性比例更容易。然而，一些快速消费品公司在让更多女性进入高层方面比其他公司做得更好。这些公司大多由女性担任高管职位。
Godrej消费品公司由一名女性执行主席领导，董事会12名成员中有5名女性董事。高露洁-棕榄印度公司(Colgate-Palmolive India)最近宣布任命了一名女性CEO，过去也曾有过一名女性CEO。该公司11名董事中有4名女性。
Jyothy Laboratories的董事总经理是一名女性，其6名董事中有3名女性，而雀巢印度公司(Nestle India)的8名董事中也有3名女性。
ESG(环境、社会和治理)规范和企业责任报告等方面，正促使企业采取自上而下的方式，使性别更加包容。
InGovern研究服务公司的创始人施拉姆·萨勃拉曼尼亚说:“只要努力，所有级别的女性都能被聘用。”“但是，担任CXO职等的妇女人数相对较少。由于人选并不多，需要很长时间才能有足够多的女性担任CXO职位。”
在数家公司董事会担任独立董事的米林德•萨瓦特(Milind Sarwate)表示，公司很难让女性董事进入董事会，不过他表示，这种困难的程度正在迅速降低。“从统计数据上看，我们没有足够多的符合条件的女性可供选择，因为在商界担任高级职位的女性基本人数很低。印度的董事会往往是‘男性’机构，男性主导的观点可能会引发一些问题。”
“我们不会招募一群人担任董事会职务，然后发现其中至少有一个是女性。大多数公司倾向于寻找一名女性董事，而不是寻找一名恰好是女性的好董事。那一个座位的‘预留’占用了过多的思维空间，女性带入董事会的特质不一定会在第一时间被召回，”Sarwate补充道。
《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)援引陈杰(Jie Chen)、梁云秀(Woon Sau Leung)等人最近的研究显示，让女性进入董事会有助于缓和男性首席执行官的过度自信，改善公司的整体决策。
