显性功能和隐性功能之间的区别是什么?
潜功能是指制度或其他社会现象的积极影响，这些积极影响是无意识的，通常是不被认识的，但显功能是指制度或其他社会现象的积极影响，是有意的，并被立即认识到的。
潜函数的例子是什么?
类似地，潜在功能的一个例子可以是，在医院里，医生在治疗患有某种不治之症的病人时，不知怎么地拯救了病人，从而发现了治疗这种特殊疾病的新方法。
谁给的显性和隐性功能的概念?
Robert Merton介绍了显性和隐性功能之间的区别，以区分“社会行为的有意识动机及其客观结果”，或者，正如他在别处所说的，从主观倾向中可观察到的客观结果(24页，63页)。
家庭的功能是显性的还是隐性的?
他将显性功能解释为“行动的显性或预期目的”，而隐性功能解释为“隐性或非预期目的”(Appelrouth 383)。就像大多数事情一样，家庭时间有这两种功能。在这种情况下，家庭时间的明显功能就是家人在一起。
社交网络被认为是教育的潜在功能。社交网络指的是学生的社会关系，这些社会关系可以帮助学生毕业后找到工作。
我如何家庭制度在社会中重要吗?
家庭对社会起着几项基本作用。它使儿童社会化，它为其成员提供情感和实际的支持，它帮助调节性活动和性繁殖，它为其成员提供社会身份。
回答:认识到我们与他人的相似和不同之处将帮助我们认识到我们是谁，并在以后欣赏我们存在的完整性。我们的个性是我们确立自我、避免与他人比较的一个不可或缺的因素。
什么是我认识到你们的相似点和不同点的重要性?
识别相似和不同之处是比较信息、将概念分类并与现有知识联系起来的过程。简单地说，识别相似性和差异性有助于我们理解这个世界。
员工应该因为什么得到认可?
认可的例子包括金钱补偿、头衔、奖励或口头和书面的区别。认可应该是一种战略努力，以满足公司的目标和计划，同时营销公司的价值观。这使得瞄准理想的行为与识别的形式一样重要。
我如何让我的员工感到被认可?
让员工感到被欣赏的方法
使用公司游戏化系统。让员工给予和接受 ”道具。 “喂它们。在社交媒体上表达你的感谢。有限公司 对你们公司没有什么奖励。委派一个团队奖。提供健身的机会。给员工额外的假期。你可以提供哪些激励措施来激励员工?
以下是针对每个预算的25个激励员工的方法:
说 “谢谢你 当员工做得很好时。确保他们 我们使用最好的设备。何 也不会公开你最好的员工。创建一个不被分配的办公室，这是惊人的。办一个派对。给他们额外的一天假期。给他们双倍的时间。
