几乎所有富时100指数(FTSE 100)成分股公司的董事会都及时任命了至少一名少数族裔成员，以达到政府的帕克(Parker)董事会审查的目标，尽管多数董事会仍未能实现高管职位的多元化。
2015年，约翰•帕克爵士(Sir John Parker)受政府委托，鼓励董事会更加多元化。他设定的目标是，到2021年12月，富时100指数成分股公司的所有董事会至少有一名少数族裔背景的董事，到2024年年底，富时250指数成分股公司的董事会至少有一名少数族裔背景的董事。
根据将于周三公布的评估结果，在富时100指数(FTSE 100)成分股公司中，有94家公司任命了来自少数族裔的董事，这一比例较5年前大幅上升，当时只有一半公司的董事会成员来自非白人社区。
不过，调查发现，有色人种占据的绝大多数董事会职位都是非执行董事。
在富时100指数(FTSE 100)成分股公司中，只有6位首席执行官来自少数族裔背景，而富时250指数(FTSE 250)成分股公司中有16家领先。非白色的席位就更少了:3个在富时100指数(FTSE 100)， 5个在富时250指数(FTSE 250)。
在富时250指数(FTSE 250)成分股公司中，只有大约一半的公司董事会中有少数族裔代表，尽管这些规模较小的公司要到2024年才能实现这一目标。
帕克对英国《金融时报》表示，许多新近任命的少数族裔非执行董事的经验，将有助于催生更多的执行董事。
他说:“在当今这个竞争非常激烈的世界里，你必须与最优秀的人才一起建立董事会，要做到性别和种族的多元化。”
“增加董事会中来自不同种族的候选人的人数，将使候选人在未来有更大的机会晋升为主席。”
帕克表示，他将退出审查委员会，现任联合主席大卫·泰勒将接任首席主席。
审查称，还有3家富时100指数成分股公司的招聘工作已进入后期阶段，因此有3家公司董事会中没有少数族裔成员，或已表示计划很快这么做:俄罗斯金属集团Evraz，上周针对其最大股东罗曼•阿布拉莫维奇(Roman Abramovich)的制裁中提到了该公司;国防公司麦吉特(Meggitt)正被一家美国竞争对手收购;和Dechra药品。
安永合伙人、英国国家平等标准(National Equality Standard)首席执行官阿伦•巴特拉(Arun Batra)表示，人们应该关注富时250指数(FTSE 250)，并确保其执行委员会更加多元化。
“我们在招募董事会时采用的所有机制，我们将在任命高管层时尝试使用。我们将继续挑战极限。”
在富时100指数成分股公司的所有董事会职位中，约16%由少数族裔董事担任——在该指数成分股公司的1056个董事会职位中，有164个由少数族裔董事担任——而在富时250指数成分股公司中，这一比例约为十分之一。
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在Hargreaves Lansdown、easyJet和Investec Bank担任非执行董事的莫尼•曼宁斯(Moni manning)表示，过去几年来，“巨大的股东压力”一直在鼓励企业实现这些目标。
她补充称，在2020年乔治•弗洛伊德(George Floyd)在美国被杀后，来自投资者和客户的压力有所增加，这引发了全球抗议。
“我不会说一切都结束了，但可以肯定的是，与七八年前相比，我现在的董事会让我感到更安全、更舒服。”
曼宁斯表示:“富时250指数还没有受到同样大的压力，但这种压力将会增加……我认为他们会做到的。”
