《教育公平考试实践守则》(简称《守则》)是一份指导专业人员履行其义务的指南，即提供和使用对所有考生公平的考试，无论年龄、性别、残疾、种族、民族、国籍、宗教、性取向、语言背景或其他个人……
反响如何测试前的Nsibilities ?
考试专业人员应在考试前建议考生:
倾听和/或阅读给他们的说明。遵循测试专业人员给出的说明。如果他们想让自己的分数反映出他们尽了最大的努力，那就表现出他们最好的能力。在心理测试中，测试管理的作用是什么?
在解释考试结果时，考试管理者将与家长一起审查考试评估的内容、评估的准确性、评分中涉及的任何误差幅度，以及个人分数在总体测试规范背景下的意义，以及每个孩子的具体背景。
心理测试的原则是什么?
涵盖了重要的心理测量和评估原则，包括:标准化、规范、可靠性、测试开发和验证。
心理评估有什么好处?
对儿童和成人而言，心理评估的具体好处包括:澄清特定认知障碍的存在——例如，儿童是否有潜在的学习/发展障碍;或者一个成年人是否有ADHD或失忆的迹象，等等。
在哪儿我们使用心理评估吗?
传统上，心理评估被用来协助临床心理学家和其他行为卫生保健临床医生做出重要的临床决定。它所用于的决策类型包括那些与筛选、治疗计划和治疗进展监测有关的决策。
心理测试的缺点是什么?
缺点-心理测试的局限性:
测试是co 在某些情况下，这种方式使他们不可靠。根据不同的测试，考生可能会撒谎，结果可能会完全不同。测试如何被滥用?
测试的五种常见误用。埃里克文摘第108期。
接受测试所测量的测试标题。忽略测试分数的测量误差。使用单一的测试分数来做决定。对考试成绩报告缺乏了解。将测量的行为的原因归因到测试中。心理测试有哪些局限性?测试有可能被滥用吗?
心理测试确实有局限性，而且可能会被滥用。解释和使用可以不同，结果的不确定性，文化偏见都可以影响测试结果。由于这些测试结果被扭曲，心理学家可能会误读结果，从而导致误诊。
