这个月的劳动效率差异是多少?
劳动效率差异等于一段时间内你预算的直接劳动小时数减去你的员工实际工作的小时数，再乘以标准的小时劳动率。例如，假设你的小型企业一个月的预算是410个工时，而你的员工实际工作400个工时。
什么是劳动率差异小测验?
劳动率方差是实际劳动成本和预期劳动成本之间的差乘以实际工作时间。
一个有利的劳动费率差异表明标准费率超过实际费率。
什么会引起劳动效率的差异?
产生有利的劳动效率差异的原因可能包括:雇佣更高技能的劳动力(这可能会对劳动效率差异产生不利影响)。培训劳动力改进生产技术和方法。使用更容易处理的优质原材料。
下列哪一项不太可能引起劳动效率的差异?
下列哪一项不太可能引起劳动效率的差异?公司雇用了更多有经验的工人。对于一个经历了有利的劳动效率差异，但不利的劳动率差异的公司，一个可能的解释是:不利的采购价格差异。
你如何知道劳动效率的差异是有利的还是不利的?
如果实际工时低于预算或标准金额，则可变费用效率差异是有利的;如果实际工时超过预算或标准，则差异是不利的。
你们怎么计算人工成本?
小时工资率是用附加福利和工资税的价值除以特定工资期间的工作小时数得出的。例如，假设员工每周工作40小时，每小时赚13美元。
每小时的直接人工标准成本是多少?
直接人工每小时成本为9美元，标准直接人工时间为2小时。每小时直接人工成本是2小时乘以每小时9美元，或18美元，生产一个单位。生产30件18美元的直接人工标准价格是540美元。
标准的直接劳动费率是多少?
直接人工费率标准:设置直接人工费率标准意味着计算人工成本的预期小时费率。它不仅包括每小时工资，还包括与劳动相关的其他成本，如附加福利，就业税等。
人工成本的合理比例是多少?
20 - 35%
什么是高人工成本?
更高的劳动力成本(更高的工资率和员工福利)使工人更富裕，但也会减少公司的利润、工作岗位的数量和每个人的工作时间。加班费、雇佣补贴、最低工资和工资税只是影响劳动力成本的一些政策。
你们怎样计算劳动生产率?
你可以用劳动生产率方程来衡量员工的生产率:总产出/总投入。假设你的公司利用1500个劳动小时(投入)产生了价值80000美元的商品或服务(产出)。为了计算你公司的劳动生产率，你需要用80000除以1500，等于53。
当劳动力成本增加时会发生什么?
更高的劳动力成本会降低雇佣人数和/或个人员工的工作时间。提高劳动力成本的法律既可以增加总就业，也可以增加每个工人的工作时间，但两者不能兼而有之。这种损失必须与更高的成本可能给特定工人群体带来的好处相抵消。
总人工成本是多少?
一个企业的总人工成本是在特定时期内支付给所有直接人工雇员的金额。公司支付给间接劳动雇员的工资通常包含在间接成本中，而不是总劳动成本。
哪项研究有助于计算总人工成本?
系统方法学习与动作学习、时间学习相结合，有助于规范工作、设备和方法。它还有助于成本控制、产量和工资控制。
你们如何计算人工成本百分比?
人工成本百分比是将所有与人工相关的成本除以给定时间段内的总销售额，然后乘以100%。要确定人工成本占运营成本的百分比，只需将总销售额替换为等式中的总成本。
人工成本占建筑成本的百分比是多少?
20 - 40%
劳动力成本在哪些方面影响公司对劳动力的需求?
人工成本如何影响成本控制?
劳动控制劳动包括支付给兼职和全职工人的工资和工资。虽然员工的数量和工资要求因行业而异，但成本控制的核心是尽可能以最低的劳动力成本实现最佳结果。
单位劳动力成本下降的原因是什么?
与80年代相比，90年代的单位劳动力成本增长速度较慢。这在一定程度上是因为，在当前的十年里，平均工资要求要低得多。这是解释英国经济在过去十年中持续低通货膨胀率的一个重要因素。
