什么理论认为人们的积极性取决于他们相信自己的努力会带来好的表现并且表现会得到奖励?
正如前面提到的:公平理论是一种理论，当人们认为自己被公平对待时，他们就会受到激励;期望理论认为，人们的积极性取决于他们相信自己的努力会带来好的表现，好的表现会。
强度是否与在一项活动中投入的努力量有关?
强度是指在一项活动中投入的努力量。“工作扩大化”指的是通过修改一项工作来增加获得成就、认可、激励工作、责任和晋升的机会。
为什么体育活动的强度不高创造?
持续时间越长，强度越小。澳大利亚人表示，时间是阻碍锻炼的最大因素。强度可以同时消除我们运动的最大障碍，同时增加运动的健康益处。
什么是自我激励技巧?
5个自我激励的有效方法
走出你平常的舒适区。不 不要害怕犯错误。有始有终。自学。相信自己能做到。失意的时候千万不要放弃。什么是你遵守规则的动力?
你遵守规则吗?我们的动机是什么?
支撑物。你被成就感所激励。你接受规则，按时完成任务。提问者。你的动机是合理的。你质疑的规则。叛军。你被当前的欲望所激励。你抵制规则。施惠者。你的动力来自外部的问责制。你如何让员工遵守规则?
要做到这一点，你可以在入职过程中进行安全培训，并确保在工作日遵循培训协议。例如，你可以通过每天进行安全话题讨论或每周进行安全辩论等方式来激励员工遵守安全规则。
在生活中成功的规则是什么?
人生成功的10条基本规则
生活与完整性。做那些能点燃你灵魂的事。找到导师和榜样。每天增长1%。让伟大包围你自己，释放你的伟大。接受失败。多予少取。除掉坏苹果。复式记账法的黄金规则是什么?
会计的黄金法则管理复式记账法。贷方和借方记入会计档案的做法源于会计的一条黄金法则，即:资产=负债+权益。
