班加罗尔:越来越多的人力资源专业人士开始在所谓的“元世界”招聘新员工和老员工。随着疫情迫使企业转向远程办公，这一趋势加快了步伐，人力资源经理们也开始部署最新技术来提高员工敬业度。
2020年，就在新冠肺炎疫情爆发前不久，全球咨询公司埃森哲(Accenture)创建了一个名为“n楼”的沉浸式员工参与平台。它使用了微软的Mesh混合现实(MR)平台，允许埃森哲的员工见面做演示，互相交流，参加培训课程，而无需亲自见面。
微软在2021年11月的一篇博客文章中表示，入职过程通常“包括将新员工和高级领导聚集到办公室，经历一系列经验，帮助人们理解并亲身融入埃森哲的文化，从他们的第一个项目开始，就播下职业关系的种子，为他们的成功奠定基础。”
埃森哲的沉浸式平台是人力资源专业人士新运作方式的先驱。此外，在冠状病毒感染症(covid- 19)导致的封锁措施的推动下，企业正在进行“Zoom电话面试”，并通过使用虚拟现实(VR)、增强现实(AR)和MR等技术，在元世界中试验员工敬业度。
VR创造了三维空间，用户可以使用耳机观看和互动。另一方面，增强现实技术将全息图等虚拟元素融入现实世界。混合现实(MR)是增强现实(AR)和虚拟现实(VR)的结合，可以帮助企业创建现实世界的数字模拟，并增强这些体验。
会计和咨询公司普华永道去年5月设计了普华永道虚拟公园，允许用户创建虚拟人物，在虚拟空间中漫步，并参与活动。他们还可以虚拟地与他人见面并建立网络。Facebook的马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)去年也展示了“地平线工作室”(Horizon Workrooms)，该公司的目标是将整个办公体验带入虚拟世界。
当普华永道(PwC)和埃森哲(Accenture)在全球范围内尝试使用虚拟现实技术和MR技术提高员工敬业度和招聘水平时，印度公司正跃上这一潮流。例如，总部位于孟买的人工智能驱动的技能和招聘平台Incluzon，正在寻求通过元数据实现数字化面试过程。该公司正在搭建一个平台，据称可以让人力资源专业人士评估面试者的肢体语言和自信水平。
“印度目前正处于采用元世界的初期阶段，尤其是在人力资源实践方面。尽管潜力巨大，但考虑转型的企业正在投资于研发和后台流程的开发。”
然而，部署元世界解决方案的最大障碍是提供有意义的沉浸式体验所需的硬件的可用性和成本。Incluzon表示，他们正在研究向小城镇的学生提供虚拟现实头盔的可行性。
数字人力资源公司TeamLease Services的高级副总裁Neeti Sharma表示，人力资源行业可能会重新采用旧的理念来克服这一挑战。在2009年前后，为了参加第一轮面试，人们会先去视频会议中心，然后再去工作地点参加第一轮面试。夏尔马表示，她预计未来几个月印度将出现“元空间工作室”，在初创公司和其他公司努力将VR和AR头盔推向主流之际，这将弥补基础设施的不足。
