由于小女儿希望看到他再次参加奥运会比赛，已退休的雪橇运动员内维尔·赖特再次复出。他希望她能被他的努力所激励。
但是，他说，国家体育机构加拿大有舵雪橇骷髅队(Bobsleigh Canada Skeleton)非但没有给他一个公平的机会来实现北京奥运会的目标，反而把他放在不安全的环境中，看他是否能成功，或者是否会受伤。
“我已经代表这个组织10年了，我参加过3次奥运会和许多次世界锦标赛，”他说。“如果我可以被这样对待，那怎么能防止其他人……经历这种情况呢?”
赖特是呼吁联合会主席萨拉·斯托里(Sarah Storey)和高性能总监克里斯·勒比汉(Chris Le Bihan)辞职的组织者之一。
周一，60多名现役和退役的雪橇运动员和骨架运动员联名致函董事会，称该组织存在“有毒”文化，“在很多情况下，运动员的安全都被忽视了”。还有透明度和治理方面的问题，包括“严重管理不善、计划不周、效率低下和任人唯亲”。
被派往北京参加奥运会测试赛的骨瘦如柴的运动员，没有教练帮助他们学习，也没有在新跑道上保持安全。他们正在想，本应该花在他们身上的钱都花到哪里去了。
在一份声明中，国家体育组织说:“我们感谢运动员向加拿大有舵雪橇公司董事会提出他们的担忧。我们认真对待运动员的关切。正如我们在每四年一届奥运会结束时所做的那样，我们计划尽快与我们的运动员团体直接会面，审查并解决他们的担忧。”
董事会定于周三开会。
这不是该组织第一次面临混乱。2018年平昌冬奥会后，代表美国参赛的雪橇明星凯莉·汉弗莱斯(Kaillie Humphries)因主教练托德·海斯(Todd Hays)的骚扰指控而离职，震惊了整个冬奥会。它经历了一场文化转型。
现在，2022年北京奥运会刚刚过去几周，就有更多的运动员站出来发声，尽管其中一些人表示，他们担心国际足联会为此找到惩罚他们的方法。
“我们当然尝试过(与BCS的领导)进行对话，但我们一直没有时间，”骨骼运动员Mirela Rahneva说。“现在我们真的在推动问责制，我们已经请求加拿大奥委会的支持，并拥有领奖台。我们让每个人都参与进来，所以希望那些更大的组织能让我们的国家体育组织负起责任。”
Storey从2014年开始领导该组织，没有对运动员的声明和担忧发表评论。上个月北京奥运会期间，在接受加拿大媒体采访时，她为该组织的文化以及其基本资金的使用方式进行了辩护。
“我们一直在努力改善这个组织的文化，”Storey说。“当资源有限时，这有点困难，而资源有限又让人沮丧……你想做的比你能做的多得多。”这个体系并不完美。”
对于加拿大的大多数国家体育组织来说，资金当然是一个问题。如果没有个人赞助商，或者没有来自家人和GoFundMe网站的重大帮助，运动员很少能参加奥运会。
拉内瓦说，运动员们知道资金紧张，但他们担心可用的资金被花得不好。“这似乎永远不会真正落到运动员身上。”
但她承认，他们不能确定钱的去向，因为他们的问题没有得到回答。这就是为什么他们希望COC和OTP能继续他们的事业，做他们一直没能做的事情:得到答案。
她说:“他们称之为精益组织，但实际上他们这么说是为了让他们的决策不会受到挑战。”
加拿大的世界杯骨干球队本赛季大部分时间都没有教练。“‘你们是经验丰富的老手，你们有自己的人脉，能行’，”拉赫内瓦说，他们在电话里被告知。“一切都是通过电话，没有任何电子邮件，我认为他们喜欢直接说，所以没有书面记录。”
运动员来信和一些人的个人故事描绘了这样一幅画面:一个组织运行不稳定，在最后一刻似乎不关心这可能会如何影响表现。
“真正让我们大吃一惊的是整个‘组织你自己的奥运赛季，有你自己的教练，有你自己的治疗……比赛当天在起跑线上为对方拉雪橇。’我认为我们获得了三枚雪橇的参赛资格，这实际上是个奇迹。”
拉赫内瓦说，原本应该决定加拿大奥运代表队的选拔比赛，在几乎没有引起注意的情况下宣布，而且举行的时候，北京测试赛的运动员还在倒时差。在上个月的奥运会上，拉赫内瓦名列第五，是加拿大在骨瘦如骨项目上的第一名。“真是一团糟。”
拉赫内娃说，在这个赛季，她感受到来自其他国家的支持比来自加拿大体育机构的支持更多。
“我要退出了，”Rahneva说，她只打算再参加一年的比赛。“但我认为，重要的是，离开这项运动的时候，要比我发现它的时候更好。”
雪橇飞行员辛西娅·阿皮亚(Cynthia Appiah)希望留在这里，至少参加2026年奥运会。
“我不想撒谎，我有点紧张，”她说。“我们正试图带来改变，但看到回应会是什么样子总是让人感到害怕。”
但阿皮亚说，自从她担任领导角色以来，她是一名飞行员，也是冬季运动项目中为数不多的黑人女性之一，她不能回避这一点。她还说，她有责任“为那些不敢说话的人说话”。
自2014年以来，60多名现任队员或参加过比赛的运动员被要求匿名签署这封信。
阿皮亚说:“我们总是害怕被报复。”他指出，运动员们已经觉得，在分配名额、装备和资源方面，领导层已经做出了武断的决定。
她说，这都表明公司存在“如此严重的问题”。“你如何在这样的系统中成功?”
运动员们习惯于分享他们的经历来激励和激励他人。正是为他7岁的女儿做这些事，让赖特回到了这项运动中，而现在他说这项工作还没有完成。
