剧情简介
Rituparna Chakraborty讨论了受人工智能和自动化影响的不断发展的就业市场，强调了更新的必要性教育技能，使其与技术进步保持一致。这篇文章探讨了IT行业和互联网不断变化的动态接受新技能要求的重要性。这位TeamLease的联合创始人表示，这种趋势IT服务公司要么不招人，要么裁员，这是一个现实，而且很可能会继续下去持续几个季度或未来。
睿都巴若那Chakraborty创始人之一, teamleas他说:“人工智能、自动化、机器人技术将进入我们生活的方方面面，甚至是我们工作场所的做事方式。但是每天 G说，这并不意味着所有的工作都在消失。这是对我们所有人的行动呼吁，我们赋予年轻人的那种技能组合肯定需要改变，这意味着对更高技能组合的需求。所以，孩子们能够找到工作的技能组合，并不是我们未来五年或几十年看到的年轻人的情况。秀的 如果我们不为这个不可避免的结果做好准备，结果就会越好。”
是什么故事?我一直看到像IT这样的行业只有雇佣，雇佣，雇佣，再雇佣。现在他们不招人了。
Rituparna Chakraborty:我们已经习惯了科技行业是经济的净就业创造者，从表面上看，这在某种程度上似乎令人失望和震惊。但无论如何，这项业务的本质或全球技术所追求的道路，都是为了更快、更快、更好地完成工作，并提高准确性。如果你了解世界范围内潜在的野心，那本质上意味着我们之前与科技行业联系在一起的工作类型面临一定程度的威胁。
通过一系列CXO课程解锁卓越领导力
| 提供学院 | 课程 | 网站 |
|---|
这就是世界运行的本质。人工智能、自动化、机器人技术将进入我们生活的方方面面，甚至是我们工作场所的做事方式。但话虽如此，这并不意味着所有的工作都在消失。这是对我们所有人的行动呼吁，我们赋予年轻人的那种技能组合肯定需要改变，这意味着对更高技能组合的需求。
所以，孩子们能够找到工作的技能组合，并不是我们未来五年或几十年看到的年轻人的情况。我们越早为这个不可避免的结果做好准备，就越好。IT公司显然比我们任何人都能更好地看到这一点，因此我们看到了你们现在看到的。在我看来，最终程序员的典型工作角色，现在可以完成了。
你可能还喜欢:
Ciel HR的Aditya Narayan Mishra谈IT招聘和薪资趋势
我们所看到的通过一些正在开发的人工智能工具所完成的非凡工作已经在市场上可用。这些工作肯定会消失。我已经和很多业内人士谈过了。这个世界最终会被分成两部分，一部分人创造了这些我们从未想过的神奇工具，另一部分人会使用这些工具。从一个非常广泛的角度来看，这两种技能将成为未来的趋势，这也是大多数IT服务公司的组织结构可能发生变化的方式。
这些机构要么不招人，要么裁员，这种趋势现在已经成为现实，而且很可能会持续几个季度，甚至在未来。
基本技能需要改变，因为我们刚刚看了一些就业数据，印度理工学院的学生现在的收入只有大约5-10万卢比。很明显，就业市场本身对特定技能的需求也在减少，比如技术领域。
Rituparna Chakraborty:我完全同意你的观点。从本质上讲，发生的事情是大多数研究所和大学对技能组合做出了假设，他们中的大多数人可能没有看到这种情况的到来，因此课程，正在开发的技能组合可能在五年前，甚至三年前就有需求，但现在不是了。
因此，在这个世界上，你需要大量从工程学院毕业的人，无论是印度理工学院还是其他学院，去做那些真正需要人类的工作，这些工作正在减少或正在消失。这意味着我们真的需要重新思考，未来的一代或未来的一代需要掌握什么样的技能。
你可能还喜欢:
人才人工智能革命:人工智能的采用会削弱印度的技术优势吗?
这个世界将分为创造这些工具的人和操作这些工具的人。我现在并不是在贬低工程师的能力，而是我们认为在工程技能方面所需要的量，其中一些工作，不再需要工程技能了。
当然，做这些工作还需要很多其他技能。有些地方必须对整个技能格局进行全面的反思，老实说，没有比印度更好的地方了，但我们必须运用我们的大脑。我们不能怀旧。我们只需要为未来做好准备，为我们的未来做好准备，然后继续前进。
我要问你一个问题关于现实生活中的情况。我有一个侄子，他渴望成为一名工程师，我知道他很擅长编程。他来寻求一些职业建议，我说，我不知道。我会问更了解情况的人。那么，职业建议应该是什么呢?不要专注于计算机工程。编程已死，还是有什么东西可以增加你的编程技能?
Rituparna Chakraborty:伞的技能基础广泛，我们以前习惯于工程学或商业毕业生等等，在某些地方我们必须变得更加细致。将编程作为一种技能，我相信你的侄子已经知道你现在不需要自己动手。有很多工具和自动化模板已经可用，几乎任何人都可以通过它们完成一些代码并使应用程序活跃起来。
我想说的是，现在是时候让他，尤其是未来的几代人，习惯这个事实，即有一种叫做人工智能的东西。它在现实生活中有各种各样的应用，要么我成为一个有足够想象力的人，可以使用一些开源平台，或者一些已经可用的平台来创建这些工具，以有效地解决现实生活中的问题，或者组织面临的问题，要么他们成为使用这些产品的大师。
你可能还喜欢:
培生高管表示，印度急需提高技能的举措
所以，它不仅仅是一个越来越流行的短语。事实是，人工智能不会抢走工作。知道如何使用人工智能的人是威胁我们工作的人。所以，我想我给你侄子的建议是专注于他需要培养的具体技能，然后再做出职业选择。
如果他认为他可以通过追求工程的道路来实现这一点，那就这样吧。但仅仅是工程学的保护伞已经不足以让任何人做好并取得成功。它是能够选择新的技能组合，要么站在那些创造的人一边，要么站在那些非常善于操作的人一边，并充分发挥他们的作用，这就是我的建议。
一些IT专业的学生正在宣布从办公室开始工作他们的激励和支出，与他们有一个大约三年前，他们70%的员工在家工作，他们认为这是新的现实。
Rituparna Chakraborty:是的，我知道。在企业如何表现方面，我们在Covid期间反应太快了。我认为我们基本上都处于一种敬畏的状态，怎么说呢?我们真的很震惊，这个世界是如何迅速转变为远程工作模式的，而且数字技术的采用也出现了巨大的增长。
生产力也有了巨大的提高，这是一个巨大的诱惑，因为它本质上表明，这可能是未来的发展方向。但是，最后，我们必须意识到，我有点赞同TCS HR所说的最后，这是关于社会资本的。它是关于这样一个事实:你在办公室之外工作的时间越长，你就会耗尽你的社会资本，耗尽你作为公司员工相互依存、相互学习的能力。
所有这些都是一个组织生存和发展的重要方面，因此许多组织越来越明白，试图离开办公室工作的彻底改造可能并不好，因此，我们看到了试图让员工回到办公室的新兴趋势。是的，这是一个艰难的过渡，因为员工已经做出了安排，许多人已经搬迁等等。
但这只是时间问题。我有一种感觉，虽然组织将继续配备能够以这种混合方式工作的设备，但他们会鼓励员工。五年前，你在办公室工作还能得到额外的报酬，这是不可想象的，因为这就是生活。但是，是的，如果这是让他们这样做所需要的，那就这样吧。
(您现在可以订阅我们的ETMarkets WhatsApp频道)
