吉隆坡，5月1日——马来西亚政府宣布从12月起加薪13%以上，这是对近160万公务员的感谢，他们为国家奠定了坚实的基础，马来西亚公共和公务员工会大会(Cuepacs)表示。
它的主席拿督阿德南马说，首相拿督斯里安华在政府没有采取任何激进的行动来改善公务员的薪酬结构之后，也在加快实施修订后的公务员薪酬制度(SSPA)方面迈出了大胆的一步。
他说:“预计加薪幅度将超过13%，这将为所有各级公务员带来解脱，因为这将增加他们的可支配净工资。”
他今日在一份声明中说:“在公务员为人民和国家提供了各种服务之后，政府没有理由不继续推行以福利为基础的措施。”
此外，阿德南还敦促公务员继续与政府合作，为人民和经济提供最好的服务，并以充分的信任和责任履行职责。
“提高自己的技能，以确保公共服务始终切合市民和经济部门的需要。”公务员在提供服务方面的高水平承诺将对国家产生积极影响。”
服务通函1/2012指出，政府于2012年3月8日决定根据马来西亚薪酬制度(SSM)为管理和专业小组官员以及执行小组增加13%的工资，而最高管理小组的官员增加幅度从7%到9%不等。
与此同时，国际联合网络-马来西亚劳工中心(Union Network International-Malaysia Labour Centre, UNI-MLC)主席拿督穆罕默德·沙菲(Datuk Mohamed Shafie BP Mammal)将此次加薪描述为公务员面对不断上涨的生活成本的积极开端。
他说，今天的声明也是对私营公司的一记“耳光”，这些公司每年都赚取巨额利润，但对为员工提供适当的加薪漠不关心。
他说:“在马来西亚，一些雇主假装宣布公司每年都亏损，以避免给员工加薪。即使加薪，通常也是给高层管理人员的。”
因此，他希望政府采取的措施能给私营企业一个教训，让他们认识到工人的贡献和生产力。
安华在向公务员宣布这一好消息时，也希望私营企业跟随政府的脚步，提高公务员的工资。
穆罕默德沙菲也形容安华宣布沙巴和砂拉越政府已同意修改各自的劳工条例，以符合适用于马来西亚半岛的1955年就业法令，这是一个很好的发展。
他说:“一直以来，我们在沙巴和砂拉越的同事都觉得自己被边缘化了，因为他们没有(受监管的)最低工资，也没有像马来西亚半岛的朋友那样享受更长的产假。”——马来西亚
