当麦迪逊学区提议在下一学年将工资冻结在当前水平时，数百名教师和员工周一晚上走上街头集会，要求加薪和缩小班级规模。
麦迪逊教师公司(Madison Teachers Inc.)代表约2700名地区员工要求加薪4.12%，这是州法律允许的最大涨幅。在学校董事会召开会议之前，200多名教师和工作人员在代顿街的道尔行政大楼周围游行。
教师们还向董事会递交了一份有2000个签名的请愿书，呼吁增加教师分配，缩小班级规模。他们在代表每个学校的纸上签名，礼堂里坐满了座位和过道的老师们报以掌声和欢呼。
双语特殊教育老师米歇尔·里特周一说:“我去学校是为了教孩子们，今天我感觉我去学校是为了战斗。”“我们现在戴的帽子数量惊人。如果我们不是超级英雄，这是不可能的。”
自2011年威斯康星州第10号法案通过以来，教师工会只能就基本工资进行讨价还价，而不能就奖金或福利评估等其他薪酬因素进行讨价还价。
MTI总裁迈克·琼斯(Mike Jones)表示，任何低于4.12%的增长实际上都是对教师的减薪。
“通货膨胀打击了我们所有人，因为我们都在纳税。我们都在为汽油、食物和各种账单买单。”
然而，该地区发言人伊恩·福尔杰表示，该地区要求的加薪将花费近1330万美元。
下一学年，该学区已经面临1240万美元的资金缺口。最后一笔约4000万美元的大流行救济资金即将到期，选民在2020年资本和运营公投中批准的资金即将结束。
学校董事会已经召开了几次闭门会议，讨论雇佣合同，但自3月份首次交换建议以来，还没有公开讨论过工资问题。
琼斯说:“目前还没有任何实质性的进展。”“我们上周进行了一次谈判，我认为这是非常值得尊敬的，而且肯定有参与。我们没有取得任何进展，绝对不是因为地方政府不感兴趣。”
该地区2024-25年度预算的初稿将于5月13日公布。学校董事会将在6月对初步版本进行投票，在注册人数确定后，在10月对最终预算进行投票。
6月，学校董事会还将决定是否在11月的投票中加入全民公决问题，以帮助弥补其预算漏洞。如果该地区继续进行公投，并且选民们批准了这些措施，那么当地的财产税将超过该州规定的征税上限。
2023年，工贸部和员工同意加薪8%。该地区最初提供3.5%的利率。该地区在2022年为员工提供了3%的基本工资增长。实际的加薪取决于教育水平和工作经验。
