性别工资差距已降至自2017年企业强制报告以来的最低水平。然而，根据对政府官方数据的分析，男性每挣1英镑，女性只能得到91便士。
近五分之四的公司和公共机构仍然支付给男性的薪酬高于女性(78.4%)，尽管薪酬差距中位数在2023-2024年略有下降，达到9.1%，这是自2018年强制性报告在英国成为法律以来的最低水平。
然而，公共部门的性别薪酬差距仍然很高，达到14.4%，几乎十分之九(87.6%)的公共部门组织支付给男性的薪酬高于女性，而私营公司的这一比例仅略高于四分之三。
截至上周五下午3点——在私营企业午夜截止日期之前——已有创纪录的10380家员工人数在250人及以上的企业提交了数据。
然而，活动人士呼吁政府采取进一步行动，解决薪酬差距问题，包括对不遵守法律的公司处以罚款。
柱状图显示了分析中包括的公司之间的薪酬差距大小工会大会秘书长保罗·诺瓦克说:“职业女性应该得到同工同酬，但性别工资差距仍然是一个巨大的问题。按照目前的进展速度，将需要20多年的时间才能使男女薪酬保持一致。这是不对的……现在必须要求公司实施行动计划，缩小薪酬差距，不遵守法律的老板应该被罚款。
平等与人权委员会(Equality and Human Rights Commission)没有回答有多少相关公司和机构从未提交过报告，尽管它们有法律义务这样做，但它坚持认为，不遵守报告这一数据的情况很低，称只有8家已知组织未能在2023年截止日期前提交报告，而在2022年没有提交报告。
一位发言人补充说:“到目前为止还没有处罚或罚款。重要的是要注意，EHRC没有权力直接发出罚款，这将通过法院命令发出。”
根据各机构报告的行业分析，建筑业(22.8%)、金融保险(21.5%)和教育(20%)的工资中位数差距最大。
教育部门地位低下的部分原因是多学院信托基金(MATs)存在巨大差距;在表现最差、性别收入差距最大的100家公共机构中，除了3家外，其余都是学院信托基金。
在回答政府是否应该干预MATs中持续存在的巨大性别薪酬差距的问题时，教育部的一位发言人表示，学校应该为自己在就业问题上的决定负责，但应该充分考虑到2010年《平等法》规定的义务。
住宿和食品以及卫生和社会工作部门的性别工资差距最低，女性的收入分别比男性同事低0.5%和1.5%。
根据1970年的《同工同酬法》，对从事同样工作的男女支付不同的工资是违法的。
英国国家统计局(Office for National Statistics)于2023年11月发布的调查数据显示，随着时间的推移，男女薪酬差距缓慢下降，至2023年4月为7.7%。该数据涵盖了更广泛的英国人口，无论公司规模大小。数据还显示，与威尔士、苏格兰或北爱尔兰相比，英格兰各地区全职员工之间的差距更大。
一位政府发言人表示:“自1997年以来，性别收入差距一直呈下降趋势，政府致力于确保女性在就业、创业和投资机会方面享有平等的权利。”
