英国国家医疗服务体系(NHS)高级医生的罢工行动被取消，此前他们接受了与政府长达一年的争议后提出的薪酬方案。
代表NHS顾问的英国医学协会(BMA)成员以83%的票数接受了政府的新薪酬方案，其中还包括对医生和牙医薪酬审查机构(DDRB)的改革。
在此之前，顾问们在1月份拒绝了一项薪酬协议。
根据英国医学协会的说法，对于那些从事咨询工作4到7年的人来说，这一提议包括2.85%的加薪。这是在去年薪酬审查过程中奖励6%的基础上增加的。
英国医学协会表示，该协议意味着薪酬审查机构任命成员的方式将发生重大变化，这意味着“DDRB不能再忽视医生遭受的历史损失，也不能再忽视国外正在以高得多的薪水竞争英国医生的事实”。
该机构表示，这一提议也改进了此前政府关于改革高级医生薪酬标准的提议。
顾问们在过去的一年里已经采取了罢工行动，并在之前表示，如果他们得到约12%的加薪，他们将取消罢工行动。
医院顾问和专家协会(HCSA)的成员也投票接受了这一提议，占83%。
英国医学协会顾问委员会主席维沙尔•夏尔马博士表示:“去年，顾问们采取了前所未有的罢工行动，以解决我们对薪酬的担忧，以及本应独立的薪酬审查程序是如何运作的。”这场争论的核心是我们对病人和NHS未来可持续性的关注。不重视医生，我们就会失去他们。没有医生，我们就没有NHS，病人就会受苦。
“但战斗还没有结束。这只是开始的结束，在恢复咨询师过去15年损失的薪酬之前，我们还有一段路要走。因此，所有人都将关注今年的薪酬审查、DDRB的建议以及政府的回应。”
英国国民保健服务机构(NHS Providers)的首席执行官朱利安•哈特利(Julian Hartley)表示:“这对信托机构的领导人来说是个好消息。然而，我们还没有摆脱困境，初级医生投票支持更多的罢工和工业行动，而其他专科医生和专科医生拒绝了政府的加薪提议。
“国民医疗服务体系中破坏性巨大、代价高昂的罢工不能变成‘一切照旧’。剩下的问题必须得到解决。工业行动给病人、工作人员和本已不堪重负的服务造成了损失。我们敦促政治家和工会找到结束所有争端的方法。”
卫生部长维多利亚·阿特金斯说:“我非常重视NHS顾问的工作，我很高兴，经过几周的谈判，他们接受了这个公平合理的提议，结束了进一步罢工行动的威胁。”咨询师现在可以集中精力为病人提供最高质量的护理，我们可以巩固在等候名单上取得的进展——过去四个月来，等候名单上的人数有所下降。
“这项协议直接解决了NHS的性别薪酬问题，并增加了顾问的育儿假选择——对顾问、患者和纳税人来说都是公平的交易。”
