随着日本人口的老龄化，去年日本修订了雇佣高龄员工的法律，越来越多的公司开始向70岁以上的人提供工作机会。
虽然该法律规定，企业需要努力确保70岁以下的员工有工作机会，但许多公司希望在该法律规定的范围之外，将年长员工作为宝贵资产加以利用。
公司在雇用年长者时需要小心，例如确保防止与工作有关的事故。但当前趋势中值得注意的是，公司变得灵活了——不仅雇用80岁以上的工人，而且允许他们兼职。
到2020年，拥有70岁以上就业者制度的企业超过了5万家。目前，约有67.5万70岁及以上的人在工作，这一数字在过去四年里翻了一倍多。
电子产品零售商野岛株式会社(Nojima Co.)就是雇用这一年龄段员工的公司之一。2020年7月,它改变了政策原则上多长时间将延长退休年龄后的就业人员65年提高到80岁,去年它有效地废除了年龄限制允许老员工继续工作在个案基础上如果员工没有健康问题，公司允许延长工作时间。
截止到1月末，在野岛工作的70岁以上的职员有25人。
现年80岁的熊谷美子(Emiko Kumagai)在日本埼玉县川口县野岛(Nojima)的一家门店工作，她是第一个在该公司工作的年龄超过这个年龄的人。
熊谷胜曾在另一家大型零售商做兼职，但那家店关门了。2009年6月，野岛在同一地点开了一家分店，当时她已经快70岁了，但还是被聘用为兼职。
“自公司成立以来，我们一直在招聘有经验的工人。因此，已经有了不分年龄都能工作的基础。”野岛的人力资源部门经理富山正一说。
熊谷胜每天骑摩托车上班，每周工作四天，从上午9:30到下午3点。年轻的员工称她为“奶奶”，经常向她寻求个人问题的建议，而像熊谷胜这样年龄的顾客则依赖于她在家电方面的知识。
富山指出:“年长的客户往往不愿向年轻员工询问有关智能手机和电脑的问题。”“与此同时，资深员工可以通过反思自己的经历来帮助他们。”
这样的收入让熊谷胜不用勒紧裤腰带过日子。
她补充说:“每个季节，我都能拿薪水换掉花园里的花，这很好。”
东京东电社区公司(Tokyu Community Corp.)是一家维护公寓小区和其他建筑的公司，该公司将其高级员工聘用为合同工或兼职，直到他们年满77岁。截至2021年3月，该公司11322名员工中，65岁以上的占近一半，70岁以上的占2320名。
许多申请东急东急社区成为公寓小区维修人员的人都是从其他行业的公司退休的。该公司有一个广泛的培训计划，并为获得房地产相关资格的人提供5000日元或更多的奖励。公司还允许那些工作时间较短、收入较低的人有一份副业，只要他们不在同一行业。
安全考虑也是必不可少的，因为很多工作都需要体力。东急岛社区向员工出借安全鞋，并与他人分享工人每月经历的危险情况。公司还鼓励员工参加健康活动，例如给予员工参加马拉松比赛的点数，这些点数可以用作福利补贴。
该公司人力资源部门负责人池田博之强调说:“健康管理是聘用老年人的一项重要任务。”
第一生命研究所(Dai-ichi Life Research Institute)首席研究员松田宁子(Yasuko Matoba)表示，随着日本出生率下降和社会老龄化，企业可能面临劳动力短缺。
她说:“老年人的体力和健康状况因人而异，公司需要对每个人进行监测，看看他们的工作方式是否存在问题。”
