首页 > 资讯 > 综合 > 正文
2022-08-06 10:01

券商家属“炫富”引发巨震,金融业“限薪令”雷霆出台

一个收入证明,一个“炫富”的平台,竟然在业界引起了巨大的震动。

近日,顶级经纪公司中金公司员工的妻子在社交平台上晒出丈夫平均月收入8.25万元的证明,引发舆论哗然和热议。事情发生后不到一周,金融业的薪酬改革就来了。财政部财政司紧急下发相关通知,为金融企业财务管理提供明确指引。

今年以来,金融行业的高薪话题频频进入大众视野。证券业、基金业也相继迎来“限薪令”。分析人士认为,目前对金融行业的薪酬限制,不仅不会影响其发展,实际上是为了使其更健康、更规范、更可持续。我国上市公司,尤其是金融企业,需要提高递延薪酬比例,降低当期现金工资比例。这是一种压力,也是一种动力。薪酬水平和支付制度已经与风险控制挂钩,未来这种趋势可能会持续。

家庭的薪水引发了巨大的地震

近日,中金公司员工的妻子“炫富”,在社交平台晒出丈夫平均月收入8.25万元的证明。热搜。

一个“炫富”的女人的丈夫的平均月收入在公司里只是平均水平。财报显示,2021年中金公司员工人均工资98.30万元,平均月收入8.20万元左右。而且这还是降薪后的水平。 2020年中金公司人均工资114.98万元。

2020年中金公司董事、监事薪酬总额(税前)1.68亿,其中7名高管税前年薪超千万,最高工资193< @0.7万元,接近2000万元。即使到了2021年,中金公司的高管薪酬也将降至800万元左右,在证券行业仍属高位。

规范薪酬规范的“风暴”即将来临。近日,财政部财政司印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理工作的通知》(以下简称《通知》),对金融企业财务管理工作作出了明确指引。

缩小内部差距。 《通知》要求,金融企业要合理控制岗位分布差异,如果总部员工平均工资明显高于企业员工平均工资,年薪总额要进一步倾斜。面向一线员工和基层员工。

标准的薪酬管理。根据《通知》,金融企业要严明纪律,严格清理规范非工资性收入,将工资性收入全部纳入工资总额管理。

绝对匹配权利和责任。文件要求建立健全薪酬分配延期支付机制和责任追究机制。金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的岗位员工,基本工资一般不高于工资总额的35%;绩效工资的40%以上应延期支付,延期支付期限一般不少于3年。此外金融业出台限薪令,应建立基于绩效的补偿和扣除制度。

香港中瑞基金首席经济学家徐扬告诉《国际金融报》记者,还是因为大众对金融业的了解不深,金融业本身就有低成本获取优势资金,这使得行业利润也会更高。而广受关注的是,一个年轻人月薪能达到8万元。按照惯例,业内人士对薪酬水平并不熟悉,突如其来的爆款可能会让大众感到意外。

工资帽潮席卷行业

今年以来,金融行业的高薪话题频频引发舆论热议。

1月份,中泰证券也因为分析师在小红书上发布了他们的年薪而上了热搜。截图显示,分析师2021年10月和2021年11月税前收入超过10万元;截至2021年11月,分析师全年税前总收入达到224.67万元。

4月份,银行薪酬也成为人们关注和讨论的话题。据统计,南京银行以人均62.78万元位居第一,其次是中信银行和招商银行,分别以62.08万元和56.65万元。第二和第三。

过高的薪水也屡屡引发公众质疑。 5月13日,中国证券业协会发布《证券公司建立稳定薪酬体系的指导意见》,要求证券公司根据行业特点,制定审慎的薪酬方案,适度畅通薪酬分配安排,做好制定薪酬制度时的薪酬激励。极限控制和节奏控制。此外,证券公司明确要求将工资保密告知员工。

随即,基金业也卷入了“降薪潮”。 6月10日,中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,对基金公司薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。高级管理人员、基金经理等关键岗位的延期支付原则上不得低于40%,绩效考核指标应体现3年以上的长期考核。

中央民族大学经济学院教授冯彦明在接受《国际金融报》记者采访时表示,金融行业薪酬问题屡屡受到关注的直接原因是,改革开放以来,金融业的工资确实太高了。比社会平均工资水平高出数倍甚至十倍。在国家初步繁荣的情况下,金融业乃至其他个别行业的工资过高,引起社会关注,是很正常的。尤其是在当前实现“共同富裕”的背景下,社会两极分化依然十分严重,个人炫富、高消费必然引起公众的反感,进而引发制度性薪酬限制。这是一个现实的要求。

“如果说根本原因,那是中国特色社会主义制度所决定的。”冯燕明进一步补充说,中国特色社会主义要实现的是全体人民的全面可持续发展,是“人类命运”的体现,所以不可能让一部分人占便宜。国家和人民为获得远高于绝大多数人的长期收入提供的条件。

持续的收入分配改革

近年来,国家对金融业薪酬的限制越来越多,尤其是国有金融企业高管的薪酬,几乎是苛刻的。

在冯彦明看来,国家对包括金融业在内的各行业薪酬的监管和薪酬激励约束机制的建立,不能简单理解为“限薪”金融业出台限薪令,也不能简单理解为限薪。对于金融行业。事实上,这是从实现经济社会可持续发展的角度对各行业薪酬制度的规范。一方面,一个国家不可能在个别行业付出太多,而其他行业却无动于衷。长期两极分化势必影响整体健康发展。另一方面,规范薪酬制度并不能等同于“限薪”,而只是规范个人不合理的薪酬:加薪(如企业养老金)和限制(如国有金融业高管限薪) .

“这种监管不限制也不会限制某个行业的发展。相反,是为了社会各行业的健康可持续发展。”他进一步强调,目前金融行业的限薪不仅不影响其发展,实际上是为了让它更健康、更规范、更可持续。

针对金融行业薪酬改革的方向,武汉科技大学金融与证券研究所所长董登新在接受国际金融报记者采访时表示,金融业改革主要呈现两个特点。一是延长考核周期,克服以往“一锤子买卖”等短期效应的影响,朝着稳定公司长期发展的方向进行改革。

二是薪酬结构的调整。参照国际经验,应提高长效机制在高管薪酬中的比重,相应减少现金薪酬。只有这样,才能尽可能地杜绝急功近利和短视行为,才能为公司的可持续发展奠定重要的制度基础。

许阳认为,完善薪酬激励和约束机制,可以补充对风险的考量,让高管和行业精英的薪酬更容易被人们接受,收入结构的优化也有利于行业内部。稳定并充分调动各级员工的积极性,有利于行业更加持续健康发展。

对于接下来的限薪趋势,董登新进一步指出,我国上市公司,特别是金融企业,需要提高递延薪酬的比例,降低当期现金工资的比例。这是一种压力,也是一种动力。同时,在金融机构的收入分配上,高管与普通员工之间存在巨大差距,两极分化现象更为明显。在薪酬设计上,有必要把它做得更小。要给高管设定高薪,限制他们过度涨价,乱要价,更加关注基层员工的福利。

“薪酬水平和支付体系已经与风控挂钩,未来应该也会出现这种趋势。”许扬说,这样既能调动全体员工的积极性,又能增强管理者的责任感,提高对外界的责任感。更有说服力。

“目前金融行业限薪主要针对国有金融行业。对利用国家给予的条件和平台获取超高工资的部分进行限制,对市场能够充分发挥作用的部分没有限制。”冯彦明认为,国家目前采取的相关限薪措施,既不能认为未来会加强,也不能说未来会放宽,而是会“加强”限制,应该放松的人会专注于放松。

记者 |王媛媛